誰說柔美就不能剛強，義大利女裝品牌Blumarine昨日即送上浪漫交織的保健食品代工秋日午宴，由模特緩步演繹的2018秋冬系列中，潛藏創意總監Anna Molinari安插的花朵密碼，透過保健食品代工綻放的玫瑰圖騰，詮釋女人帶刺的優雅。
無論是OEM/ODM等各類生物科技保健食品配方研發，保健食品代工生產、包裝設計整合均在廠區內完成之專業工廠，達到產品零污染及交貨準確性之最終理念。保健食品代工具備一套標準的產品開發與製造技術，全面採用先進醫藥級機器設備，增加膠囊填充、茶包代工、錠劑代工、濃縮造粒...等代工項目。以成為最專業負責的多元化保健食品代工廠為期許，為客戶提供專業代工服務；期許共同研發多樣化健康食品，創造更多商機。
身為品牌代表標誌之一的玫瑰，藉輕薄的蕾絲、印花或立體紗花等手法，呈現於系列之中，以感性出發訴說設計師眼裡堅毅的女性力量。仙氣十足的飄逸輪廓，配上羊皮夾克、毛呢大衣或褲裝造型，俐落描繪由不同材質、剪裁激盪出的創意火花。除了出自米蘭伸展台上的秀款外，包含針織衫、及膝裙等實穿的延伸商品，亦為日常裝著添入一絲淡粉色的花草清香。
不少人都吃過陽春麵，但你心目中的陽春麵是什麼樣子呢？最近有網友上網分享，自己去點了一碗陽春麵，請老闆加點肉燥卻被要求得加錢。事後她將當時點的陽春麵上傳，結果卻被民眾狂虧，直言那碗才是「真正的陽春麵！」
有女網友在臉書社團「爆廢公社」發文分享，日前她到一間麵店點了一碗陽春麵，之後還跟老闆說「可以幫我加點肉燥嗎？」老闆聽了反問她「還是妳要加錢？」女網友聽了當下滿臉問號，這時候老闆稱說「我們肉燥都固定的喔！」女網友聽了當下內心OS，「肉燥有很貴嗎？你才加小小一匙而已！」
女網友還提到，她請店家把湯跟麵分開，看到湯是完全清湯，自己才會請對方幫忙加點肉燥，還說印象中湯裡面保健食品代工都會加點肉燥吧？最後她更說「對了，南部店吃過最陽春的陽春麵！」而從女網友分享的照片看到，這碗陽春麵就是一坨白麵，配上一碗清湯，真的是標準的「陽春麵」。
隨著科技的進步與發現、以及國外資訊的流入，很多過去沒有的產品或不知有保健功效的產品，陸陸續續被發現有保健功效，而被國人使用為保健食品，最顯著的是十字花科蔬菜如青花菜、高麗菜有抗癌作用；大蒜、葡萄、茶（兒茶素）及蕃茄（茄紅素）有抗氧化功能，已近年國人十大死亡原因首位癌症而言，植物中許多化學成分，堪稱為21世紀之維他命，對癌症有多重之保護效果，鑑於台灣四季盛產蔬菜水果，除鼓勵民眾養成多攝食蔬果的良好習慣外，未來利用含有豐富營養成分的蔬果及現代化科技，研發成生機蔬果汁、糙米茶及蔬菜湯等天然保健食品，不啻為既可提供國人有益健康之產品，又可提昇蔬果產業之發展。
發文一出，吸引超過12保健食品代工50人按讚、750則留言回應；網友們看了之後，有人回應「真正的陽春麵就是長樣啊，要不然妳以為是怎樣？」還有網友不以為然地表示，「肉燥是有很貴嗎？加一點錢也不願意嗎？」更有人直言「一小匙也是店家的成本，收費是很正常的好嗎？」
至於什麼是陽春麵，根據維基百科的解釋，「陽春麵，又稱光麵或清湯麵、白湯麵，是指一種幾乎不加上任何配菜的湯麵或乾麵，常見於台灣與江蘇、上海。便宜簡便是受歡迎的主因，煮法沒有規限，細如龍鬚麵或者粗如寬麵均可使用。」
俗話說「女兒是爸爸前世情人！」又再次印證了，近日一位媽媽上網抱怨兒子剪頭髮時，爸爸坐在一旁滑手機，全程沒看過一眼，沒想到輪到女兒剪團體服髮時，老公卻在身旁緊盯注意，如此天壤之別的差別待遇讓她看了哭笑不得直呼：「好像每個爸爸團體服都這樣？心裏眼裡都只有他們的小公主」。
我們於團體服/班服/制服/球服/自行車衣等，都擁有專業技術，採用最先進進口電腦印刷機台，提供多樣印繡選擇，無論是電腦刺繡或是貼布繡、臂章、手工繡都可符合您的需求。（繡字建議數量滿30件以上，不然拿去傳統市集比較快喔！）
我們提供服務包含：電腦刺繡臂章、電腦打版、成衣刺繡、車隊服裝刺繡、繡球號、選舉背心刺繡等。
團體服電腦直接繡：將圖案文字轉換成電腦檔開版，確保每個繡花大小都一致，適合量產製作，可直接在布樣上做刺繡，或做成臂章(背面可上熱熔膠)，質感的最佳選擇，刺繡透過跑針左右移動來進行製作，適合正楷字及線條構成的單純圖形，圖案面積不宜太小避免模糊，根據圖形複雜度尺寸決定價格。圖案越大價格越高，有特殊需求歡迎洽詢。適用於襯衫或比較挺的布料，不適用於太軟或彈性太大的布，具有高級質感，一般用於小圖。
團體服貼布繡︰把圖案以手縫或縫紉機縫固定在另外的底布上，再把底布縫製到衣服上，通常會有整塊的突出感，更為立體且細緻，顏色也很豐富，缺點是較厚重不透氣。
不只是銷售團體服，我們對自己有更高的期許，我們重視環保、鼓勵原創設計。我們追求的是Lifestyle， 反映出個人的消費模式、娛樂模式和穿著模式、態度、價值觀和世界觀。
也有不少網友開玩笑表示，「兒子澆水就會長大了」、「髮型師壓力好大」、「這架勢感覺剪不好把拔馬上就會出手」、「求設計師與你兒子陰影面積XD」、「10個爸爸9個這樣別懷疑」、「兒子真的不太想理他，女兒根本寶」掀起一番討論。
台中市一家知名漢堡店，店家指控2年多來，鄰居的房客常把雜物丟在一樓公共區域團體服，像是不要的衣服、整包垃圾袋，造成環境髒亂，近期更發現，她安裝的監視器，被亂丟垃圾的人刻意調高，避開被拍到臉，氣得打1999通報。
餐廳位於台中市一中街商圈附近，曾上過美食節目，主打DIY漢堡還有浮誇彩虹起司口味，吸引不少外國客人上門，老闆娘埋怨，2年多來，鄰居的房客不停丟雜物在一樓的公共區域，反應過後也沒效果，讓她非團體服常困擾。
現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。
餐廳老闆娘曾小姐：「老闆娘你們怎麼門口這邊這樣，可是他們也知道，顧客也會知道我的無奈，當然還是會反應一下，漸漸會影響到客人對我們店裡的想法跟觀感。」
面對控訴，鄰居吳先生回應，亂丟垃圾屬於房客個人行為，強調一樓是公共空間，餐廳沒權利要求不能擺雜物，認為並不影響店家開業，反控餐廳油煙味，嚴重影響空氣品質，雙方各持立場，互不讓步。
隨著步入尾聲，各家銀行也陸續公布明年的信用卡權益更新，不少銀行紛紛確定明年信用卡優惠「縮水」，其中中信 LINE Pay 卡更因將國內一般消費回饋率降至 1%，引起網路上剪卡聲浪不斷，不少網友紛紛吶喊：「1%秒剪，不用考慮」、「掰了~感謝兩年來的合作」、「別了～熊大....」。但若真的要剪卡，以下幾點「眉角」就要注意，以免悔不當初。
一、檢查是否有分期帳款未付清
如今許多信用卡都提供「分期0利率」的付費方式，但剪卡後，若帳單上仍有分期付款未繳清，銀行會要求持卡人「一次繳清」，恐形成卡友經濟上的負擔。
二、紅利點數、優惠是否未用完
剪卡前應先確認累積的紅利點數或是現金回饋，是否尚未兌換完畢，否則辛苦刷卡消費所得到的回饋恐就付諸流水。
團體服怎麼設計與定制購買？
1.先商量好，能接受的大概價格。如果注重價格就以價格為第一考慮，如果注重質量就以質量為第一考慮。
2.因為定制產品時，設計圖經常需要多次修改才得到最終效果。記得預留多點時間。不然最後得不償失。
3.班服團體服是集體的事。是班級的凝聚力的展示，所以過程都要經過討論來決定。不然最後只會遭同學反感。
溫馨小提示：在設計的時候，盡量統一商量好，把要求表達清楚。讓設計師一目了然，這樣可以節省很多時間。在定制班服前，讓同學們先把身高/體重/胸圍等數據給你，你做成一個表格統計，那麼到了選碼數的時候，同樣可以節省不少時間。
三、是否以信用卡自動扣繳水電瓦斯等費用
剪卡前也要注意是否有綁訂繳納水電瓦斯等費用，以免造成欠費的窘境。
四、沒停卡完成恐收取年費
剪卡不須真的「動刀」剪掉卡片，其實只要打電話給客服表明停卡即可。而部分銀行會寄信用卡停用授權書請卡友填寫，才算正式剪卡。若沒確實完成停卡，後續銀行可能會繼續收取年費。
信用卡上磁條、晶片、識別號碼等都紀錄著個資，建議可用利器破壞，以確保個資不外洩。
財政部關務署高雄關副關務外勞仲介長陳世鋒於今日上午，到楠梓加工出口區台弟工業公司，頒發安全認證優質企業證書，以資鼓勵。
關務署高雄關副關務長陳世鋒是由該關安全認證優質企業(AEO)認證小組人員陪同，外勞仲介到楠梓加工出口區台弟工業公司，頒發證書，由該公司董事長長良康司代表接受。
高雄關副關務長陳世鋒表示，台弟工業公司設立於民國67年，為日本兄弟工業株式會社在海外設立的第1家工廠，主要生產高級電腦刺繡機及縫紉機，公司今年已邁入40週年，向來以穩健經營不斷創新成長，產品行銷全球，為該產業世界品牌的領導者。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
陳世鋒副關務長指出，台弟工業繼104年首次取得進出口業及製造業者之AEO認證資格，今年再次通過海關驗證，該公司只要依規定每年確實自我檢查、每3年線上申請校正驗證，將永續享有AEO業者相關優惠措施及單一窗口服務。
六合夜市東西貴的讓遊客不敢逛，持續追蹤發現六合夜市因此有些攤外勞仲介販3點多就把攤車外勞仲介推出來準備，攤商不諱言，說生意不好，早點擺就能早點收，以前都做到半夜4點，現在1點就收攤了，六合夜市變的不像夜市，也只能苦撐。
老闆說，過去都是下午5點開始準備，賣到凌晨4點，最近從下午4點甚至更早就有人出來擺，凌晨1點提早收攤，老闆不諱言是生意變差了，乾脆早點休息，生意慘連名店都慘遭波及，六合夜市多數店家都有標價，銅板美食也不少，賣了40年的蚵仔煎還有木瓜牛奶、擔仔麵等等，50元就能搞定，就連夜市附近的圓環，肉燥飯30元、香菇雞湯50元，都是百元有找，銅板美食隨處可見，但六合夜市變得不像夜市，攤商說也只能苦撐。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
軍公教年改7月1日正式上路引發退伍軍人、公教人員不滿，醞釀一股訴願潮，全國公務員協會理事長李來希更在直播表示，現在軍公教人員只能縮衣節食，自己也開始把剩菜裝便當，「菜色沒很好，但我吞得下去」。對李來希的說法，筆名「人渣文本」的輔大助理教授周偉航吐槽，「那剛煮好的飯菜是被誰吃掉的？」
周偉航在臉書發文指出，李來希在「軍公教網路之聲直播電台」直播中指出，年金改革上路，也救不起總統蔡英文跌跌不休的民調。這次的年改，外勞仲介逼得是軍公教、做生意的小老百姓，都要節衣縮食過日子。讓他現在只好吃剩飯，「菜色不是很好，但我還吞得下去」，稱說他是一個吃家裡廚餘的人，並希望夥伴們外勞仲介從7月1日開始進行節衣縮食運動，讓國家知道軍公教的處境。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
周偉航忍不住吐槽，「看到這段，突然被戳到點，笑到停不下來。他吃剩飯，那剛煮好的飯菜是被誰吃掉的？應該報警吧。」
台東有名的東河包子，三家老店倒了一家！位在台東的東河包子內餡豐富，肉香、筍香四溢，是不少外勞仲介遊客朝聖的美食，原本老店楊姓兄弟分家一分為二，弟弟的外勞仲介前岳父也開了一家，三家老店鼎立，沒想到最近前岳父的店卻暫停營業，外傳是老闆休息養病，但知情人士說其實是競爭激烈經營不下去。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
包子業者楊先生：「他們也沒師傅啊，大家也沒辦法也撐不下去，也慢慢的客人也不太想去，只好把它收掉。」老店業者也就是前女婿研判，說前岳父開的店因為人手不足，營運狀況不佳才暫停營業，東河包子競爭激烈，要在眾多店家之間存活下來真的還不容易。
近日天氣高溫炎熱，許多民眾走在路上都快要受不了，人手一外勞仲介杯飲料的場景習以為常，但看不見內容物的罐裝飲品，消費者僅能依靠業者所標註的成分說明外勞仲介做出判斷，究竟這裡面裝了些什麼呢？今（16）日就有網友PO出照片，表示自己在家中正要飲用知名品牌「蘋果汁」時卻發現不明異物，立即上網求助網友解答。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
消息一出，讓看過的網友們紛紛大喊「快吐了」、「發霉的感覺」、「蟾蜍皮」、「蘋果泥喔」、「我家有2瓶」、「錫力康的冰山一角」、「阿嬤的腳皮」、「我正在倒來喝的說」，目前尚無法確認照片中的異物為何，因此消費者在飲用前只能靠自己多留意了。
